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| 西安海棠職業(yè)學(xué)院召開(kāi)2022年薪酬制度改革動(dòng)員大會(huì) |
| http://www.netislanduk.com 2022年9月7日 來(lái)源：華禹教育網(wǎng) |
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9月5日上午，西安海棠職業(yè)學(xué)院2022年薪酬制度改革動(dòng)員大會(huì)在行政樓一號(hào)會(huì)議室召開(kāi)。西安海棠醫(yī)藥科技集團(tuán)董事長(zhǎng)、西安海棠職業(yè)學(xué)院理事長(zhǎng)王卓，西安海棠職業(yè)學(xué)院院長(zhǎng)馮居秦、西安海棠技師學(xué)院院長(zhǎng)謝元龍，我院副院長(zhǎng)楊國(guó)峰、督學(xué)董笑予，行政工作部部長(zhǎng)于啟波、招生工作部部長(zhǎng)王智錦出席會(huì)議，學(xué)校薪酬制度改革小組成員參加會(huì)議。會(huì)議由于啟波部長(zhǎng)主持。
會(huì)上，于啟波部長(zhǎng)從社會(huì)發(fā)展形勢(shì)和學(xué)院發(fā)展改革兩個(gè)角度闡述了薪酬制度改革的重要性、必要性。
王卓董事長(zhǎng)作重要指示，他從薪酬改革工作要點(diǎn)、目標(biāo)及方向等方面對(duì)薪酬改革工作提出具體意見(jiàn)。他指出，本次教職工個(gè)人薪酬體系主要由基本工資、級(jí)別工資、職務(wù)工資、職稱工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成，總體薪酬上調(diào)，漲幅力度較大，薪酬制度體現(xiàn)了向崗位工資、教學(xué)一線、高層次人才傾斜等原則。他強(qiáng)調(diào)，薪酬制度改革是推進(jìn)學(xué)院發(fā)展的必然要求，本次改革的重點(diǎn)是優(yōu)化現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)，通過(guò)改革完善教職工分類管理體系，優(yōu)化教職工考核與晉升機(jī)制，完善薪酬分配制度，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)院高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)院的穩(wěn)步發(fā)展。
董笑予督學(xué)宣讀《西安海棠職業(yè)學(xué)院薪酬改革工作小組工作條例》，對(duì)工作小組形成的背景、人員組成、工作紀(jì)律、處理舉報(bào)和投訴的程序等作了詳細(xì)解讀。
馮居秦院長(zhǎng)發(fā)表講話，并代表學(xué)院教職工對(duì)本次薪酬改革小組提出希望和要求。他指出，此次薪酬改革是集團(tuán)和學(xué)院創(chuàng)新的一個(gè)重要舉措，是一項(xiàng)重要的民生工程。希望工作小組一是貫徹公開(kāi)、公正、公平、透明的原則，二是立足全局、樹(shù)立大局意識(shí)，三是堅(jiān)持民主集中制的原則。廣泛開(kāi)展調(diào)研，聽(tīng)取基層員工的聲音，充分論證，客觀精準(zhǔn)的制定好薪酬考核方案，讓新的薪酬方案更接地氣、更加全面，更加符合學(xué)院的實(shí)際情況和未來(lái)的發(fā)展。
最后，薪酬改革職工代表秦志春宣誓。他表示，將保證以身作則，率先垂范，謙虛謹(jǐn)慎，忠于職守，遵守紀(jì)律，求真務(wù)實(shí)，以堅(jiān)持不懈的決心、堅(jiān)韌不拔的意志，傳承海棠文化，踐行海棠精神，堅(jiān)決完成本次薪酬改革工作。
此次薪酬制度改革，相信將進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教職員工的積極性，為學(xué)院發(fā)展注入新的動(dòng)力，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)更好發(fā)展。（杜竟菁）
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